4 pytania, które ujawniają, czy jesteś prawdziwym liderem – odważ się je zadać!

Prawdziwy lider

Prawdziwi liderzy rozumieją, że w przywództwie nie chodzi o nich samych, ale o tych, którym służą. Nie chodzi o wywyższanie siebie, ale o wspomaganie innych.

Każdy z nas jest na swój sposób liderem. Niezależnie od tego, czy przewodzimy całej firmie, zespołowi, grupie przyjaciół, rodzinie, czy tylko sobie.

Prawdziwi liderzy wiedzą, kim są i za czym się opowiadają. Znają swoje wartości i zasady, których będą przestrzegać, niezależnie od okoliczności, w jakich się znajdą. Pozwalają swoim ludziom zrozumieć swoje wartości co stanowi podstawę dla zasad, których ich ludzie będą przestrzegać.

Prawdziwi liderzy nie kontrolują swoich ludzi, ale inspirują ich do robienia wielkich rzeczy. Przekazują im wartości i zasady, które wyznaczają granice działania. Następnie zachęcają ludzi do samodzielnego dokonywania wyborów. Prawdziwi liderzy rozumieją, że pracownicy nie mogą się rozwijać, dopóki nie otrzymają swobody dokonywania wyborów, próbowania różnych rzeczy, a nawet popełnienia kilku błędów, aby mogli się na nich uczyć i doskonalić.

Prawdziwi liderzy nie boją się stawiać wymagań ludziom, którym przewodzą. Prawdziwi liderzy rozumieją, że błędem jest bycie zbyt łagodnym, tak samo jak błędem jest bycie zbyt surowym.

Prawdziwe przywództwo charakteryzuje się bezinteresownością i poświęceniem – gotowością do stawiania potrzeb Twoich podwładnych ponad własnymi. Chociaż jest to zadanie wymagające i skomplikowane, okazuje się niezwykle skuteczne w mobilizacji pracowników do dążenia do wyznaczonych celów. Aby ocenić swoje możliwości i potencjał jako lidera, zadaj sobie 4 proponowane przeze mnie pytania.

Odpowiedzi na te pytania mogą pomóc Ci określić, czy masz cechy i zasoby, które są niezbędne, aby być prawdziwym liderem.

Czy słuchasz z uwagą, zastanawiasz się, a dopiero potem zabierasz głos?

W każdej relacji słaba komunikacja może prowadzić do katastrofy. W miejscu pracy, niewłaściwa komunikacja może wpłynąć na efektywność i spowodować finansowe straty. Pracownicy, którzy są wysłuchani, często czują się niedoceniani, niezaangażowani i niechętni do wychodzenia poza schemat i bycia innowatorami w Twojej firmie. Co gorsza, słaba komunikacja może prowadzić do nieporozumień między pracownikami i negatywnie wpłynąć na doświadczenie klienta. Nie trzeba dodawać, że słaba komunikacja może obniżać morale i demotywować pracowników.

Prawdziwy lider słucha uważnie i z szacunkiem, zanim zabierze głos. Potrafi zrozumieć punkt widzenia drugiej osoby, nawet jeśli się z nim nie zgadza. Daje innym możliwość wypowiedzenia się i chętnie słucha ich pomysłów.

Czy komunikujesz się w sposób przejrzysty?

W świecie zawodowym przejrzystość jest cenną umiejętnością (tak można się jej nauczyć). W obliczu niewygodnych tematów lub trudnych rozmów naszą schematyczną reakcją może być unikanie lub zamiatanie pod dywan. Jednakże taka postawa może prowadzić jedynie do negatywnych skutków. Brak otwartej komunikacji może utrudniać współpracę i hamować wzrost.

Prawdziwy lider jest otwarty i uczciwy w komunikacji. Nie boi się mówić prawdy, nawet jeśli jest to trudne. Jest również otwarty na opinie innych i gotów do zmiany zdania, jeśli jest to uzasadnione.

Czy Twoje przywództwo koncentruje się na służeniu zespołowi i rozwijaniu ich potencjału, stawiając to ponad własne ambicje?

Prawdziwi liderzy patrzą na sprawy z odpowiedniej perspektywy. Nie spieszą się z podejmowaniem krótkoterminowych decyzji, które przyniosą im korzyści tylko po to, by spowodować jeszcze większe problemy w przyszłości. Przywództwo to zdolność do wpływania i wzmacniania pracowników, aby osiągnęli jak najwięcej dla dobra firmy i siebie samych. Aby robić to skutecznie, musisz porzucić tendencję do dyktowania, nakazywania lub narzucania swojej woli innym. Ważniejsze jest, abyś miał nastawienie skoncentrowane na służeniu pracownikom, stawiając ich potrzeby ponad własnymi.

Prawdziwy lider jest skupiony na rozwoju swoich pracowników. Pomaga im w osiąganiu ich celów i uczy ich nowych umiejętności. Jest również gotów poświęcić swój czas i energię, aby pomóc im w rozwoju osobistym i zawodowym.

Czy jesteś gotowy do ciężkiej pracy, poświęcenia i nieustannego rozwoju?

Przywództwo to nie tylko pozycja, ale przede wszystkim odpowiedzialność. Prawdziwi liderzy mądrze wykorzystują swój czas. Nie oznacza to, że nie mają czasu na wypoczynek i zabawę, ale po prostu starają się nie marnować czasu, który mają. Są bezinteresowni i pracują niestrudzenie, aby pomóc swojemu zespołowi odnieść sukces.

Prawdziwy lider jest zawsze gotowy do poświęcenia swojego czasu i energii, aby zrealizować cel. Nie boi się ciężkiej pracy i jest zawsze otwarty na nowe wyzwania.

**Odpowiedzi na te pytania mogą dać Ci wgląd w Twoje mocne i słabe strony jako lidera. Wszyscy mamy pole do poprawy jako liderzy, ale nasz ostateczny cel powinien być taki sam: Być liderami, którzy są szanowani przez ludzi, którym przewodzimy. Jeśli zauważasz obszary do poprawy u siebie skontaktuj się z nami lub zobacz tutaj.