OFERTA DLA FIRM

Właśnie w tym celu stworzyliśmy System EI Expert do diagnozy i treningu inteligencji emocjonalnej (IE) w biznesie.

Nasz system oparty jest o pierwszy polski Test Inteligencji Emocjonalnej (TIE) opracowany przez naukowców z Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie na podstawie koncepcji badaczy z Uniwersytetu Yale.

-zindywidualizowany

-wysoce wiarygodny

-praktyczny

-normalizowany na populacji polskiej (próba normalizacyjna N = 5294)

-rzetelny (alfa Cronbacha testu TIE = 0,88) nowoczesny

-przeznaczony do diagnozy indywidualnej i zespołowej

W czasach dotkniętych taką niepewnością, jakiej obecnie doświadczamy, kompetencje emocjonalne będą miały coraz większe znaczenie. Wiedza i umiejętności pracowników są bezcennym zasobem każdej organizacji. Aby zasoby te w pełni wykorzystywać i czerpać z wartości, jaką każda z zatrudnionych osób wnosi do firmy, warto zadbać o to, by pracownicy sprawnie się komunikowali i współpracowali w zespołach oraz pomiędzy zespołami.

Umiejętność adekwatnego rozpoznawania i wyrażania potrzeb ma tutaj fundamentalne znaczenie, sama zaś opiera się na zdolnościach składających się na inteligencję emocjonalną.

Wyobraźmy sobie sytuację, w której Paweł, menedżer kilkuosobowego zespołu, przychodzi do pracy i spotyka w kuchni Monikę, szefową innego zespołu w tym samym pionie. Zespół Pawła przegrał właśnie konkurs ofert i nie zrealizuje projektu u klienta, na który jego członkowie bardzo liczyli. Zespół Moniki dostarczył podwładnym Pawła części informacji niezbędnych do przygotowania oferty (ramy czasowe oraz kosztorys projektu). Paweł podniesionym głosem oskarża pracowników Moniki o to, że przez zawyżanie kosztów i nieuzasadnioną ostrożność „położyli” ofertę.

Emocją, jaką Paweł wyraża podczas tej rozmowy, jest złość. Czy jest to jednak jedyna emocja, jaką odczuwa? Paweł i jego zespół utracili możliwość realizacji projektu, możliwe zatem, że prawdziwą emocją doświadczaną przez Pawła jest smutek. Jego emocją wtórną, maskującą pierwotny smutek, jest złość (jak radzić sobie ze złością).

Paweł nie zdaje sobie sprawy ze swojego smutku. Gdyby potrafił go pokazać, Monika mógłby mu pomóc. Mogłaby powiedzieć, że jest jej przykro z powodu przetargu. Zaprosiłaby go też do rozmowy o tym, jak lepiej oceniać przetargi. Chodzi o to, by nie tworzyć ofert, które nie przynoszą zysku. Paweł pokazał złość i oskarżył Monikę. Przez to stracił szansę na pomoc. Gdyby zrozumiał, że jest smutny, a nie zły, wszyscy w firmie skorzystaliby na tym. Uczyliby się więcej i byliby lepsi w tym, co robią.

Proponujemy Państwa organizacji / firmie trening, w wyniku którego Państwa menedżerowie oraz pracownicy zyskają:

Warsztaty dla firm szyte na miarę potrzeb

Nasze warsztaty są szyte na miarę – szczegółowy program przedstawiamy po zbadaniu specyfiki Państwa biznesu oraz potrzeb uczestników. Warsztaty mogą odbywać się stacjonarnie lub online. W formule 1 lub 2-dniowego szkolenia lub 4 godzinnych modułów realizowanych w odstępie tygodniowym. Możemy również zrealizować pełny trening inteligencji emocjonalnej – dostosowując go do Państwa pracowników i modelu biznesowego.

Niezależnie od formy, nasze warsztaty to nie tylko czas spędzony na Sali szkoleniowej lub online – to także zadania do wykonania przed szkoleniem oraz follow-up (na życzenie możliwe indywidualne wsparcie dla uczestników w formie sesji osobistych z coachem).

Zapraszamy do kontaktu!