Inteligencja emocjonalna w firmie: diagnoza i szkolenia dla menedżerów
Pomagamy firmom, gdy dobrzy ludzie odchodzą przez przełożonego, konflikty zbyt często trafiają do HR albo świetny specjalista po awansie nie radzi sobie z prowadzeniem zespołu. Szkolimy menedżerów, diagnozujemy inteligencję emocjonalną kadry i certyfikujemy osoby z Waszego zespołu HR lub People & Culture, żeby mogły same prowadzić diagnozy i warsztaty.
Z czym przychodzą do nas firmy
Ludzie odchodzą przez przełożonego
W rozmowach wyjściowych powtarza się to samo nazwisko. Sprawdzamy, czego temu menedżerowi brakuje: czy nie zauważa, że ktoś jest przeciążony, czy nie umie o tym porozmawiać, czy pod presją reaguje zbyt ostro. Potem pracujemy właśnie nad tym.
Specjalista awansował na menedżera
Był najlepszy w zespole, więc dostał zespół. Teraz musi wymagać od kolegów, dawać trudną informację zwrotną i rozwiązywać spory. Tego nikt go nie uczył, a od tego zależy, czy zespół zostanie.
Konflikty trafiają do HR albo zarządu
Spór, który można było wyjaśnić w kwadrans, po miesiącu jest sprawą dla działu personalnego. Uczymy menedżerów zauważać napięcie wcześnie i rozmawiać tak, żeby nie eskalowało.
Nowe przepisy o mobbingu
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają czas do 5 maja 2027 r. na wprowadzenie zasad prewencji. Przygotowujemy kadrę do ich stosowania.
Szkolenia z prewencji mobbingu →Co możemy zrobić w Waszej firmie
Szkolenie dla menedżerów
Zamknięta grupa z Waszej firmy. Tematy dobieramy do tego, co dzieje się u Was: trudne rozmowy, informacja zwrotna, konflikty w zespole, praca pod presją, prewencja mobbingu. Ćwiczymy na Waszych sytuacjach.
- Prowadzą
- dr Marta Szewczyk i dr Rafał Szewczyk
- Gdzie
- u Was na miejscu w całej Polsce albo online
- Czas
- od jednego dnia szkoleniowego
od 13 500 zł netto
za dzień szkoleniowy z dwojgiem prowadzących. Dokładną wycenę przygotowujemy po rozmowie, zależnie od liczby osób, miejsca i zakresu.
Umów rozmowę →Diagnoza inteligencji emocjonalnej kadry
Każda osoba rozwiązuje przez internet test zdolności EQ-TIZE i omawia wynik z certyfikowanym diagnostą. Firma dostaje raport zbiorczy: mocne strony kadry i obszary, w których potrzebne jest wsparcie. Na tej podstawie układamy szkolenie albo program rozwojowy.
- Forma
- test online i rozmowa z diagnostą
- Język
- po polsku albo po angielsku
- Poufność
- firma nie widzi wyników poszczególnych osób
wycena indywidualna
Zależy od liczby osób i tego, czy rozmowy prowadzą nasi diagności, czy Wasz certyfikowany diagnosta.
Umów rozmowę →Własny diagnosta albo trener IE w firmie
Certyfikujemy osoby z HR, People & Culture, L&D albo wewnętrznych trenerów. Po certyfikacji same prowadzą diagnozy i warsztaty dla pracowników, a my zostajemy wsparciem merytorycznym.
- Forma
- szkolenie certyfikacyjne online na żywo
- Ważność
- certyfikat na 6 lat
- Finansowanie
- możliwe dofinansowanie z BUR
Nasi klienci
Pracowaliśmy m.in. z tymi firmami:
Jak pracowaliśmy z Bausch Health, InPost i PKO BP →
Bausch Health
Diagnoza inteligencji emocjonalnej grupy około 30 menedżerów testem EQ-TIZE, z raportami indywidualnymi i raportem zbiorczym dla firmy, po polsku i po angielsku. W firmie pracują certyfikowani przez nas diagności i trenerzy IE.
InPost
Szkolenie certyfikacyjne dla pracowniczek firmy, które dziś mogą prowadzić diagnozy inteligencji emocjonalnej wewnątrz organizacji.
„Duży profesjonalizm, doświadczenie i indywidualne podejście do każdego uczestnika. […] Polecam”
„Wiedzę przekazywano w sposób zrozumiały, ale nie upraszczający. Bardzo przydatny jest sposób przeprowadzenia indywidualnej rozmowy przekazującej wyniki.”
Jak zaczynamy
- Bezpłatna rozmowa, około 30 minut. Opowiadacie, co się dzieje w firmie i czego próbowaliście.
- Ustalamy, po czym poznacie, że to pomogło. Na przykład: mniej odejść z powodu przełożonego, mniej konfliktów, które trafiają do HR, lepsze wyniki badania zaangażowania w pytaniach o przełożonego.
- Przygotowujemy propozycję i wycenę.
- Prowadzimy szkolenie albo diagnozę.
- Po kilku miesiącach wracamy do ustalonych na starcie wskaźników.
Kim jesteśmy
EI Expert prowadzą dr Marta Szewczyk i dr Rafał Szewczyk, psycholodzy. Od 2018 r. diagnozujemy i rozwijamy inteligencję emocjonalną, szkolimy menedżerów oraz zespoły HR i People & Culture, a ponad 60 certyfikowanych przez nas diagnostów i trenerów pracuje w całej Polsce.
Opracowaliśmy polski test zdolności emocjonalnych EQ-TIZE. Osoba badana rozwiązuje w nim zadania, zamiast oceniać samą siebie, więc wynik nie zależy od tego, jak ktoś chce wypaść.
Nasze szkolenia otwarte są w Bazie Usług Rozwojowych, z możliwością dofinansowania z programów regionalnych BUR albo z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Częste pytania
Ile kosztuje szkolenie dla menedżerów w naszej firmie?
Szkolenie zamknięte prowadzone przez dr Martę Szewczyk i dr. Rafała Szewczyka kosztuje od 13 500 zł netto za dzień szkoleniowy. Dokładną wycenę przygotowujemy po rozmowie, zależnie od liczby osób, miejsca i zakresu.
Czy szkolenie może odbyć się u nas w firmie?
Tak. Dojeżdżamy do firm w całej Polsce i za granicą. Szkolenie możemy też poprowadzić online.
Czy firma zobaczy wyniki testu poszczególnych pracowników?
Nie. Wynik indywidualny widzi tylko osoba badana i diagnosta. Firma dostaje raport zbiorczy, z którego nie da się odczytać wyników konkretnych osób.
Czym różni się EQ-TIZE od kwestionariuszy inteligencji emocjonalnej?
Większość narzędzi pyta, jak ktoś sam ocenia swoje umiejętności. W EQ-TIZE osoba badana rozwiązuje zadania, np. odczytuje emocje i przewiduje, jak się zmienią. Dlatego wynik nie zależy od tego, jak ktoś chce wypaść.
Czy możecie przeszkolić kogoś z naszego HR albo People & Culture, żeby sam prowadził diagnozy?
Tak. Prowadzimy certyfikację Diagnosty IE i Trenera IE. Po certyfikacji osoba z Waszej firmy może prowadzić diagnozy i warsztaty wewnątrz organizacji.
Czy można uzyskać dofinansowanie?
Nasze szkolenia otwarte i certyfikacje są w Bazie Usług Rozwojowych, więc można ubiegać się o dofinansowanie z programów regionalnych BUR albo z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Przy szkoleniach zamkniętych pomożemy sprawdzić, z czego możecie skorzystać.
Źródła
Opracowanie: dr Marta Szewczyk i dr Rafał Szewczyk · aktualizacja: 26 października 2026
Opowiedzcie nam, co dzieje się w Waszej firmie
W 30 minut podpowiemy, od czego zacząć: od szkolenia, od diagnozy kadry, czy od przygotowania kogoś z Waszego zespołu.