Kto z nami pracuje i co z tego ma
Menedżerowie w Bausch Health i PKO BP, zespół HR w InPost, dyrektorka HR w Decathlonie, trenerzy i coachowie z całej Polski. Opisujemy, z czym do nas przyszli, co zrobiliśmy razem i co robią dziś.
Pracowaliśmy m.in. z
Pracujemy na teście EQ-TIZE z polskimi normami. Osoba badana rozwiązuje w nim zadania, zamiast oceniać samą siebie, więc wynik nie zależy od tego, jak ktoś chce wypaść.
Wracają do nas
Najlepiej mówi o nas to, co ludzie robią po pierwszym kontakcie.
- Bausch Healthcertyfikacja HR → diagnoza menedżerówNajpierw certyfikowaliśmy diagnostów i trenerów pracujących w firmie. Potem zbadaliśmy około 30 menedżerów.
- Darek Figura, Fundacja TEATRIKONsam → jego zespół → wspólne projektyPrzyszedł na Nawigator Emocji, potem przysłał pracowników, a teraz prowadzimy razem Cyberiadę i Turniej Trójgamiczny.
- Katarzyna Brzoź-Prochowskainstrukcja za 15 zł → trenerka → diagnostkaDziś szkoli handlowców i zespoły obsługi klienta na naszych narzędziach.
- Marlena Raczuk, Michał Jankowiak, Agnieszka Bott-Alamajedna certyfikacja → drugaPo pierwszym szkoleniu wrócili po drugie, żeby mieć i test, i narzędzia treningowe.
Darek Figura: z Nawigatora Emocji do wspólnych projektów Fundacji TEATRIKON
Prezes Zarządu Fundacji Twórczości, Edukacji i Animacji Młodzieży TEATRIKON od 2010 r. Trener, menedżer, animator kultury.
Najpierw sprawdził na sobie. Sam zgłosił się na Nawigator Emocji, nasz kilkunastotygodniowy trening inteligencji emocjonalnej.
Potem przysłał zespół. Na Nawigator Emocji przyszli też pracownicy jego fundacji.
Teraz pracujemy razem. TEATRIKON organizuje Cyberiadę, mistrzostwa w projektowaniu gier dla studentów, i Turniej Trójgamiczny dla uczniów. W obu projektach odpowiadamy za część programu poświęconą współpracy w zespołach.
Jeśli zastanawiasz się, czy wziąć udział w tym kursie – nie rób tego, po prostu zapisz się i doświadcz tego, jak bardzo poszerzy się sposób Twojego postrzegania relacji z innymi ludźmi, procesu podejmowania własnych decyzji oraz świadomość tego, jak wpływa to na kształtowanie Twojego życia prywatnego i zawodowego.
— rekomendacja na LinkedIn, wrzesień 2024
Z czym przyszły firmy i co dostały
Firmy przychodzą do nas, gdy dobrzy ludzie odchodzą przez przełożonego, konflikty za często trafiają do HR albo świetny specjalista po awansie nie radzi sobie z zespołem.
Bausch Health: diagnoza zespołów menedżerskich przed programem rozwojowym
InPost: własny zespół HR z certyfikatem diagnosty
PKO BP: menedżerowie, wymagający klienci i presja wyniku
Co uczestnicy napisali w anonimowej ankiecie na koniec spotkania:
„Zwrócenie uwagi na emocje – na to, że można mniej cisnąć, a mieć lepsze wyniki.”
„Że emocje i zachowania wynikają z potrzeb i wartości i trzeba wziąć oddech i pomyśleć o tym, dlaczego ta osoba się tak zachowuje.”
„Uporządkowanie wiedzy, nazwanie tego, co czujemy, ale nie umiemy tego zdiagnozować.”
Osoby z HR i L&D, które przeszły naszą certyfikację
Certyfikacja Diagnosty Inteligencji Emocjonalnej.
Wiedza z zakresu EI oparta na faktach i badaniach, którą można z sukcesem przełożyć na rozwój osobisty i biznes.
Certyfikacja Diagnosty Inteligencji Emocjonalnej.
Największą wartością były dla mnie szczegółowe wyjaśnienia składowych IE, poparte praktycznymi przykładami.
Certyfikacje diagnosty i trenera IE.
Szkolenie dało mi dokładnie to, czego szukałam – konkretne narzędzia do projektowania treningów inteligencji emocjonalnej, zarówno dla grup, jak i w pracy indywidualnej.
Bardzo przydatny jest sposób przeprowadzenia indywidualnej rozmowy przekazującej wyniki.
Dostaliśmy świetne narzędzia, które przydadzą się zarówno podczas warsztatów, jak i szkoleń oraz konsultacji indywidualnych.
Indywidualna diagnoza IE.
Narzędzie psychologiczne oraz EI Expert polecam Menedżerom, Liderom i Kadrze Kierowniczej, która chce świadomie motywować swoje zespoły oraz lepiej rozumieć ich zachowania.
Jak to wygląda u Was
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają czas do 5 maja 2027 r. na wprowadzenie zasad prewencji. Szkolenia z prewencji mobbingu →
Od problemu do wskaźnika: przykład Cyberiady
Z zespołami Cyberiady pracujemy od listopada 2024 r., a w edycji 2026/27 odpowiadamy za całą część programu poświęconą współpracy. Zespoły działają miesiącami, głównie zdalnie, a lider nie może nikogo zatrudnić ani zwolnić. Te same trudności mają zespoły projektowe w firmach.
Zaczęliśmy od ewaluacji poprzednich edycji. Każdy element programu odpowiada na konkretny problem i ma wskaźnik, po którym poznamy efekt.
| Problem | Co robimy | Po czym poznamy efekt |
|---|---|---|
| Pod koniec projektu pracuje kilka osób, a lider robi większość pracy | Na wyprawie inauguracyjnej zespół spisuje instrukcję zespołu: kto o czym decyduje i co robimy, gdy ktoś przestaje oddawać swoją część. Wieczorem sprawdza ją na prototypie gry, rano poprawia. | Ile zespołów wgrało instrukcję na Discord, ile osób pracuje do końca, ile zespołów oddaje gotową grę |
| Ludzie unikają trudnych rozmów | Ćwiczymy informację zwrotną o zachowaniu, a nie o osobie, i krótką przerwę na opanowanie emocji przed trudną rozmową | Krótka ankieta: czy w zespole można bez obaw zgłosić problem |
| Liderzy mówią, że brakuje im umiejętności prowadzenia zespołu | Stałe grupy liderów online, praca na sytuacjach z własnego zespołu | To samo pytanie w ankiecie na starcie i na końcu |
| Opiekun zespołu nie wie, jaka jest jego rola | Warsztat dla opiekunów: lista zadań opiekuna i krótka rozmowa z liderem, w której opiekun pyta, zamiast podawać gotowe rozwiązania | Jak zespół ocenia rolę opiekuna |
| Problemy wychodzą na jaw za późno | Retro online co trzy tygodnie, 25–30 minut, z jedną zmianą i osobą odpowiedzialną. Pierwsze jest umówione już na wyprawie. | Ile retro odbył każdy zespół |
Wyniki edycji 2026/27 opiszemy po jej zakończeniu. Więcej o projekcie →
To samo w Waszej firmie
Zespół wdrożeniowy, w którym połowa osób „jest, ale nie pracuje”. Nowy menedżer, który nie umie powiedzieć trudnej rzeczy. Konflikt, o którym HR dowiaduje się, gdy ktoś składa wypowiedzenie. Pracujemy według tego samego schematu:
- Rozmowa i dane, które już macie: badanie zaangażowania, rotacja, zgłoszenia do HR.
- Wspólnie ustalamy wskaźnik sukcesu, np. mniej odejść z powodu przełożonego, terminowość projektu, mniej konfliktów eskalowanych do HR.
- Diagnoza zespołu testem EQ-TIZE: raport zbiorczy dla firmy, raporty indywidualne tylko dla pracowników.
- Program pod Wasz problem: instrukcja zespołu sprawdzona w działaniu, spotkania dla menedżerów, warsztaty z trudnych rozmów, krótkie retro co kilka tygodni.
- Pomiar po 3–6 miesiącach tym samym wskaźnikiem.
Jak nasi absolwenci zamieniają certyfikat w zlecenia
Z naszymi narzędziami pracuje ponad 50 certyfikowanych trenerów i diagnostów w całej Polsce. Oto co robili w ostatnich tygodniach:
- Trenerka z Wrocławia otworzyła szkolenie z inteligencji emocjonalnej na 12 miejsc. Na liście rezerwowej zapisało się 50 osób.
- Dwie trenerki z Gdańska prowadzą program dla około 30 menedżerów dużej organizacji: diagnoza, omówienie wyników, warsztat, treningi co dwa tygodnie, grupy wsparcia i ponowny pomiar na koniec.
- Trenerka prowadzi w swojej firmie comiesięczny mentoring na kartach pracy EI Expert. Widzi, że praca z kartami skłania uczestników do dalszej pracy nad sobą.
Nasze szkolenia mogą być czymś więcej niż dawką wiedzy — mogą być początkiem realnej zmiany.
— certyfikowana trenerka EI Expert, październik 2026
Katarzyna Brzoź-Prochowska: emocje w sprzedaży
Trenerka handlowców, „Emocje w sprzedaży”. Ma za sobą 17 lat w sprzedaży B2B.
Skąd przyszła. Rozwijała szkolenia dla handlowców i szukała sprawdzonych narzędzi. Zaczęła od „Instrukcji obsługi emocji” za kilkanaście złotych. Czerwcowa edycja certyfikacji trenerskiej była pełna, więc zorganizowaliśmy dla niej dodatkowy termin. Potem zrobiła też certyfikację diagnostki.
Co robi teraz. Prowadzi dwudniowe szkolenia dla zespołów obsługi klienta w firmach, które przechodzą zmiany, i buduje je na naszych kartach pracy. Wystąpiła przed około 50 osobami na spotkaniu Poznań Biznes Partner. W Klubie Trenera pokazała innym trenerom, jak zamienia kompetencje trenerki IE w zlecenia.
Narzędzia, które otrzymałam, wykorzystuję zarówno do szkolenia moich klientów, jak również korzystam z nich każdego dnia do rozwijania własnej inteligencji emocjonalnej.
Zrobił u nas certyfikację diagnosty, a potem trenera.
Największą wartością okazały się karty pracy. […] Używałem ich już w trakcie szkolenia na sesjach coachingowych – ze świetnym rezultatem.
Trenerka i diagnostka IE.
Zależało mi na tym, aby stosować metody, które będą bezpieczne dla moich klientów. Właśnie to dostałam od Marty i Rafała.
Diagnostka i trenerka IE.
Efekty, które osiągam, są nie tylko satysfakcjonujące, ale również przynoszą wymierne korzyści moim klientom.
Test inteligencji emocjonalnej to rzetelne narzędzie diagnozy IE i solidna podstawa działań rozwojowych (coaching indywidualny, szkolenia dla zespołów, kadry menedżerskiej).
Certyfikacje diagnosty i trenera IE.
Test inteligencji emocjonalnej jest rzetelnym i trafnym narzędziem, które warto wykorzystywać jako preludium indywidualnych i grupowych procesów rozwojowych.
Propozycja gotowego programu na start zdecydowanie ułatwia wdrożenie w nowy obszar merytoryczny.
Po certyfikacji trenerskiej zrobiła diagnostyczną, żeby włączyć test do swojej praktyki psychologiczno-terapeutycznej.
Zdobyłam konkretne narzędzia i wiedzę do pracy z innymi, ale również miałam okazję rozwijać się – jako trenerka i w życiu codziennym.
Diagnosta od 2022 r. Przeszedł szkolenie aktualizacyjne do nowego testu EQ-TIZE.
Świetnie podana i przekazana wiedza, duże wyczucie, praktyka i motywacja do kolejnych kroków w tym kierunku.
Inteligencja emocjonalna to kompetencja, której rozwój wprost przekłada się na efekty osiągane w różnych rolach.
Jeśli być trenerem inteligencji emocjonalnej, to tylko w oparciu o rzetelne narzędzia, merytoryczną wiedzę i praktyczne techniki. […] Jak się uczyć, to porządnie!
Co dostajesz w certyfikacji
Najbliższe edycje: Diagnosta IE 14.01–19.02.2027, Trener IE 20.01–26.02.2027. Ceny w sklepie zależą od terminu: Diagnosta IE od 2900 zł, Trener IE od 3900 zł. W ramach dofinansowania koszt certyfikacji wynosi 5000 zł netto: osoby, które mieszkają, pracują lub przebywają w Lublinie albo w powiecie lubelskim, lubartowskim, łęczyńskim lub świdnickim, mogą dostać 80% dofinansowania z Lubelskiej Fundacji Rozwoju: wtedy wkład własny wynosi 1000 zł. Nabory wniosków: 3–6.11 i 23–27.11.2026.
Co zmienia się w pracy po Nawigatorze Emocji
Zrozumiałem, jak poprzez swoje emocje mogę siebie motywować, jak dążyć do zadanych celów, jak lepiej sprzedawać (klientom).
Kieruje zespołem kilkudziesięciu osób w edukacji medycznej.
Kurs pomógł mi również w rozwijaniu relacji zarówno w domu, jak i w pracy ze współpracownikami.
W mojej pracy zawodowej przejawia się to większą efektywnością, lepszą komunikacją oraz umiejętnością budowania bardziej satysfakcjonujących relacji.
Przez lata wierzyłem, że w środowisku zawodowym nie ma miejsca na emocje. […] Nauczyłem się, jak skutecznie zarządzać emocjami, budować atmosferę zaufania i tworzyć silne, zintegrowane zespoły.
Zacząłem lepiej rozumieć, o co chodzi innym ludziom, i jak z nimi rozmawiać, żeby te kontakty nie były takie burzliwe i żeby nie trzeba było odkręcać różnych akcji.
Więcej opinii uczestników i absolwentów
Marta i Rafał mają unikalną umiejętność łączenia wiedzy naukowej z praktyką i doświadczeniem. Ich podejście do inteligencji emocjonalnej nie jest „książkowe” – jest żywe, oparte na realnych wyzwaniach, z którymi mierzymy się każdego dnia.
Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu dla Trenerów Inteligencji Emocjonalnej prowadzonym przez Martę i Rafała Szewczyków – to było świetne doświadczenie i ogromna inspiracja do zajrzenia w głąb siebie, do pracy z własnymi emocjami.
Otrzymałam bardzo fajne narzędzia do pracy z moimi klientami, ale przede wszystkim bardzo dużo wzięłam dla siebie samej!
Choć początkowo byłam dość sceptycznie nastawiona do skuteczności testu, wynik trafnie zidentyfikował obszary, nad którymi mogłabym popracować.
Wartościowy test inteligencji emocjonalnej dla ludzi biznesu i rozmowa z coachem, która pozostanie ze mną na długo.
Potrafię rozpoznawać, nazywać i regulować różnorodne emocje. […] Widzę, jak krok po kroku polepszają się moje relacje osobiste i te w pracy.
Trening IE z Rafałem i Martą naprawdę dał mi coś, czego wcześniej brakowało — praktyczne narzędzia i przestrzeń do prawdziwej refleksji.
Opinie o konkretnych szkoleniach znajdziesz też przy produktach w sklepie.
Najbliższa edycja Nawigatora: 11.01–01.04.2027, z możliwością dofinansowania z Lubelskiej Fundacji Rozwoju.
Porozmawiajmy o Waszym zespole
W 30 minut podpowiemy, od czego zacząć: od szkolenia, od diagnozy kadry, czy od przygotowania kogoś z Waszego zespołu.
Publikujemy opinie osób, które brały udział w naszych szkoleniach, diagnozie lub treningu. Cytaty pochodzą z opinii, które autorzy sami opublikowali w sklepie EI Expert, w rekomendacjach na LinkedIn i na Facebooku. Skracamy je, nie zmieniając sensu (skróty oznaczamy […]), a nazwę starszej wersji testu zastępujemy określeniem „test inteligencji emocjonalnej”. Stanowiska podajemy tak, jak autorzy podpisali opinie lub swoje profile. Jeśli chcesz coś zmienić w swoim opisie, napisz na kontakt@eiexpert.pl. Aktualizacja: 29 października 2026.