Trener IE
Trenerzy biznesu, specjaliści HR oraz People&Culture
EI Expert
Szkolenie jest dla Ciebie, jeśli jako trener(ka) biznesu, trener(ka) umiejętności miękkich lub specjalist(k)a HR / People&Culture chcesz…
Podnieść efektywność zespołów i liderów w organizacjach
Współtworzyć dojrzałą kulturę organizacyjną
Dbać o dobrostan i odporność psychiczną w Twojej organizacji
Skutecznie wspierać w sprawnym i adaptacyjnym przechodzeniu przez zmiany
Usamodzielnić ludzi w rozwiązywaniu konfliktów i dbaniu o motywację do pracy
Zwiększyć retencję pracowników
Promować i wspierać inteligentnych emocjonalnie liderów
Korzyści, jakie prowadzony przez Ciebie Trening inteligencji emocjonalnej przyniesie Twojej organizacji:
- Nauczy efektywnego feedbacku i komunikacji
- Rozwinie zdolność zarządzania emocjami w stresujących sytuacjach
- Pomoże w budowaniu kultury uczenia się i rozwoju
- Zwiększy świadomość liderów na temat emocji i potrzeb zespołu
- Pomoże rozwijać autentyczne przywództwo spójnie z wartościami Twojej organizacji
- Nauczy nie tylko asertywnej komunikacji i aktywnego słuchania, ale przede wszystkim empatycznej postawy bez utraty efektywności działania
- Pomoże rozpoznawać i zarządzać emocjami w sytuacjach konfliktowych
- Wzmocni umiejętność rozwiązywania problemów w sposób win-win
Jakie korzyści osiągniesz Ty, Twoja organizacja lub Twoi Klienci poprzez certyfikację?
Budowanie kultury organizacyjnej
- Wsparcie w onboardingu
Trening inteligencji emocjonalnej pomoże nowym pracownikom w lepszym radzeniu sobie ze stresem, adaptacji do nowego środowiska i nawiązywaniu relacji w zespole.
- Rozwój kompetencji miękkich liderów.
Nasz Trening inteligencji emocjonalnej pomoże Ci wspierać menedżerów w budowaniu umiejętności związanych z zarządzaniem emocjami, motywowaniem zespołów i konstruktywnym feedbackiem.
- Kształtowanie empatycznej komunikacji
Rozwijając inteligencję emocjonalną przy użyciu naszego programu Twoi współpracownicy lub Klienci nauczą się lepiej rozumieć emocje własne oraz swoich współpracowników, co zmniejszy ryzyko konfliktów i zwiększy efektywność (współ)pracy.
Well-being i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
- Wspieranie odporności psychicznej.
Narzędzia IE uczą, jak lepiej zarządzać stresem i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu poprzez świadome podejście do emocji i budowanie nawyków związanych z dobrostanem psychicznym.
- Zwiększanie zaangażowania
Pracownicy, którzy lepiej rozumieją swoje emocje i potrafią nimi zarządzać, są bardziej zmotywowani i mniej podatni na demotywację w obliczu trudności.
Zarządzanie zmianą
- Redukcja oporu wobec zmian
Narzędzia IE pomagają pracownikom zrozumieć emocje towarzyszące zmianom i wypracować strategie radzenia sobie z niepewnością.
- Budowanie zaufania i otwartości
Organizacje, w których rozwija się IE, lepiej radzą sobie z komunikacją w trakcie transformacji, ponieważ pracownicy czują się bardziej wysłuchani i zaangażowani w proces.
Jakich zmian doświadczysz dzięki certyfikacji na Trenera/Trenerkę inteligencji emocjonalnej?
1: Od reaktywnego HR do realnego wpływu na kulturę organizacyjną
Zamiast: gasić pożary, rozwiązywać konflikty, reagować na rotację… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej zaczniesz świadomie kształtować środowisko pracy, które zapobiega problemom – rozwijając emocjonalną odporność, empatyczne przywództwo i dojrzałość zespołów.
2: Z działu „miękkiego” do partnera strategicznego
Zamiast: być postrzeganym jako organizator benefitów i szkoleń… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej staniesz się partnerem w rozwoju przywództwa i kultury organizacyjnej – pracując z mierzalnymi kompetencjami emocjonalnymi i odpornością psychiczną (tak tak, rzetelne psychometryczne narzędzie do pomiaru IE jako zdolności też mamy, i chętnie nauczymy Cię z niego korzystać).
3: Więcej autentycznego zaangażowania wśród pracowników
Zamiast: inicjatyw employer brandingowych, które nie przekładają się na codzienne doświadczenie pracownika… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej zaprojektujesz lub od razu wdrożysz nasz gotowy program rozwoju kompetencji emocjonalnych, co przełoży się na autentyczne poczucie sensu, przynależności i realnego wpływu w zespołach.
4: Z przeciążenia emocjonalnego do odporności psychicznej (u siebie i innych)
Zamiast: wspierać innych kosztem siebie, stale gasząc emocjonalne kryzysy… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej nauczysz się (i innych) zarządzać emocjami – zarówno swoimi, jak i pracowników – w sposób, który nie prowadzi do wypalenia.
5: Z „trudnych rozmów” do prawdziwego porozumienia
Zamiast: prowadzić formalne rozmowy rozwojowe, które nie przynoszą realnych efektów… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej będziesz prowadzić rozmowy oparte na empatii, uważności i rzeczywistej zmianie postaw i zachowań.
6: Z programów rozwojowych do trwałej zmiany zachowań
Zamiast: szkoleń, po których uczestnicy wracają do starych nawyków… jako Trener(ka) inteligencji emocjonalnej będziesz wdrażać programy, które rozwijają konkretne nawyki emocjonalne – mierzalne, realne i zakorzenione w codzienności (nie tylko) zawodowej.